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上班十天未签合同被口头辞退
为什么被辞退了？有出具辞退通知书嘛？
这边遇到了什么法律问题
收到您的提问，稍后有工作人员致电回复
上班十天未签合同被口头辞退，虽工作时间短，但单位也不能随意辞退。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和单位协商补偿，即便工作时间不长，单位无故辞退也应给补偿。若协商不成，可通过合法途径维权争取应得权益。
你好,很高兴为你服务!
您好，可以向单位要求支付10天的工资
专业解答试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为，分为三种情形：一是被迫离职，如遭遇不当待遇可即时解约；二是自愿提前30天书面通知离职；三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。
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