劳动仲裁赔双倍工资老板要赔钱吗

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，以防止支付双倍工资。
（二）若仲裁裁决已生效，用人单位应主动按照裁决结果向劳动者支付双倍工资差额，避免后续法律风险。
（三）若用人单位拒不支付，劳动者申请强制执行时，用人单位应配合法院执行工作，避免抗拒执行带来更严重的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁若裁决用人单位支付双倍工资，老板代表的单位一般要赔钱。因为按规定，单位在用工超一个月不满一年时未和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资。

2.仲裁裁决生效后，单位有义务按结果给劳动者支付双倍工资差额。

3.若单位不支付，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取措施执行单位财产，老板需担责。

结论：
劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，老板代表的用人单位通常要赔钱。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁裁决生效后，用人单位有按结果执行、支付双倍工资差额的义务。若拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权对用人单位财产采取查询、冻结、划拨等措施。老板作为用人单位负责人，自然要依法承担支付双倍工资的责任。如果您在劳动纠纷方面还有其他法律问题，或是在处理类似情况时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资时，老板代表的用人单位需依法赔钱。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。裁决生效后，用人单位有执行义务，支付双倍工资差额。若拒不支付，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取相关措施执行用人单位财产，老板作为负责人需担责。
1.用人单位应在规定时间内主动履行裁决，向劳动者支付双倍工资，避免产生不良影响。
2.若对仲裁裁决有异议，可通过合法途径如申请撤销裁决等解决，但不可消极对抗。
3.日常经营中，用人单位要规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，防范法律风险。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，此裁决生效后，用人单位有执行义务，应支付双倍工资差额。这体现了法律的权威性和公正性。
（3）若用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施执行用人单位财产，以确保劳动者权益得以实现。老板作为用人单位负责人，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。