劳动法中解除工人怎么赔偿的

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况。
（三）因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者可留意单位通知流程是否合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位解除合同不用赔偿。

3.劳动者不能胜任工作等非过错情形，单位解除需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位解除工人赔偿分三种情形，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错解除无需赔偿；劳动者无过错但属法定非过错情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。而在劳动者不能胜任工作等法定非过错情形下解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果遇到与用人单位解除劳动合同赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除工人赔偿分多种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。
3.当因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时严格依照法律规定，准确判断解除情形。在因法定非过错情形解除时，提前做好通知或支付代通知金等工作，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在法定过错情形，避免权益受损；用人单位解除劳动合同时需严格依法操作，否则可能面临赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。