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(一)劳动者遇到用人单位扣押金,首先尝试与单位友好协商,要求其退还押金,和平解决问题。
(二)若协商无果,劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期将押金退还劳动者,同时会对用人单位按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害,用人单位要承担赔偿责任。
(三)劳动者还能申请劳动仲裁,借助法律程序要求用人单位返还所扣押金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-11-14 09:30:06 回复
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1.用人单位在劳动纠纷中不得扣押金,法律禁止招用劳动者时以任何名义收取财物。
2.若单位扣押金,劳动者可先协商退款。协商无果,可向劳动行政部门投诉,单位会被责令限期退还,还可能面临罚款,造成损害要赔偿。
3.劳动者也能申请劳动仲裁,要求单位返还所扣押金。
2025-11-14 08:44:16 回复
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结论:
用人单位在劳动纠纷中不能扣押金,劳动者遇到此情况可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析:
法律明确禁止用人单位在招用劳动者时,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,所以用人单位在劳动纠纷中不能以任何形式扣押金。若用人单位扣押金,劳动者可先与单位协商退还。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期退还,还会对单位处以每人五百元以上二千元以下标准的罚款;若给劳动者造成损害,单位要承担赔偿责任。劳动者也能申请劳动仲裁,要求单位返还所扣押金。如果您在劳动纠纷中遇到用人单位扣押金等问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-11-14 08:03:14 回复
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用人单位在劳动纠纷中不得扣押金,法律严禁其招用劳动者时以担保等名义收取财物。
若用人单位扣押金,劳动者可先与单位协商退还。协商无果,可采取以下措施维权:
1.向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期退还,还会对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款;若给劳动者造成损害,单位需承担赔偿责任。
2.申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益,要求单位返还所扣押金。
劳动者遇到用人单位扣押金情况,应积极运用合法途径维护自身权益,保障自身财产安全。
2025-11-14 07:48:08 回复
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法律分析:
(1)法律严禁用人单位在招用劳动者时以担保或其他名义收取财物,即用人单位在劳动纠纷中不能扣押金,这是对劳动者合法权益的保护。
(2)当用人单位扣押金时,劳动者可先与单位协商退还。协商是较为平和的解决方式,能避免矛盾激化。
(3)若协商不成,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还,还会对单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款;若给劳动者造成损害,单位需承担赔偿责任。
(4)劳动者也可申请劳动仲裁,通过法律程序要求用人单位返还所扣押金。
提醒:劳动者遇到用人单位扣押金情况要及时维权,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-11-14 06:59:10 回复