一般工伤工资是如何算出的

结论：
工伤期间工资计算分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期内职工工资按原标准发放，原工资是工伤职工受伤前正常出勤月工资。计算时，工作满12个月以受伤前12个月平均工资为准，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。而且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，工资待遇会按伤残规定执行。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果对工伤期间工资计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

1.工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月工资，计算以受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议：职工应及时了解工伤认定流程和工资计算标准，保留好出勤和工资相关证据。单位要依法支付工资，若有争议可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）工伤期间工资计算在停工留薪期内有明确规定，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。计算时，工作满12个月按受伤前12个月平均工资算；不满12个月按实际工作月数平均工资算。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及评定伤残等级时间节点，不同情况待遇不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）停工留薪期内，工资按原工资福利待遇发放，所在单位按月支付。原工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资来算，若工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为准；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资计算分两种情况：
1.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，计算时，工作满12个月按近12个月平均工资算，不满则按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经相关部门确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。