离职证明写无经济纠纷却没发工资咋办

法律分析：
（1）离职证明虽写无经济纠纷，但不影响劳动者就未发工资维权。按时支付工资是单位的法定义务，该义务不因离职证明表述而被排除。
（2）劳动者维权可先与单位沟通，明确指出单位支付工资的法定义务。
（3）若沟通无效，劳动者要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资未支付的事实。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
维权需在规定仲裁时效内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通时，要以正式方式向单位表明支付工资是其应尽的法律责任，不能因离职证明上的表述而拒绝支付工资。
（二）收集证据，确保收集的劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料能清晰证明存在劳动关系，以及单位未支付工资的事实。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。
（四）申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据情况要求单位支付相应的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但要注意在仲裁时效内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.即便离职证明写着无经济纠纷，单位没发工资，劳动者也能维权。应先和单位沟通，表明按时发工资是单位义务，不能因离职证明内容而排除。

2.若沟通没用，就收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。

3.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资和可能的补偿。对仲裁结果不满，还可起诉。维权要在仲裁时效内进行。

结论：
即便离职证明写明无经济纠纷，单位未发工资时劳动者仍能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务，不会因离职证明中“无经济纠纷”的表述而被排除。当遇到单位不发工资的情况，劳动者可先与单位沟通，强调其支付工资的法定义务。若沟通没有效果，劳动者要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者需在规定的仲裁时效内维权。如果大家在维权过程中遇到问题或者有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者即便离职证明写明无经济纠纷，在单位未发工资时仍能依法维权。离职证明不能排除单位按时支付工资的法定义务。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位沟通，强调单位支付工资是法定义务，不能因离职证明而免除。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

同时，维权需在规定的仲裁时效内进行。