劳动合同未签补偿协议，如何补偿

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者应明确从用工满一个月次日到补订合同前一日可获二倍工资，主动与单位沟通此权益。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者除要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，还应要求立即补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位友好协商补偿事宜。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满一年未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商补偿，协商无果可投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，满一年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，或不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。接着与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时需立即补订书面合同。
（3）劳动者权益受损时，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，如有疑问可进一步咨询。