自愿离职能否领取失业金

1.一般自愿离职无法领取失业金，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自愿离职属劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。
2.但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，就能领取失业金。
3.建议劳动者在遇到用人单位过错时，注意收集相关证据，如工资发放记录、劳动保护缺失的证明等。进行失业登记时，准备好所需材料，积极表达求职意愿，以顺利申请失业金。

法律分析：
（1）通常，自愿离职无法领取失业金，领取失业金要同时具备三个条件，一是失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。
（2）自愿离职属于劳动者主动解除劳动关系，不满足“非因本人意愿中断就业”。
（3）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业，在符合其他条件时能领取失业金。

提醒：判断是否能领取失业金需准确界定离职原因，若对自身情况存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）若想领取失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。可通过查询社保缴费记录来确认。
（二）若非自愿离职，可收集用人单位过错的证据，比如未按约定提供劳动保护的相关材料、工资发放记录以证明未及时足额支付劳动报酬等，认定为非因本人意愿中断就业。
（三）及时前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求，按规定准备好所需材料办理登记。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.通常，自愿离职无法领失业金。领失业金要同时满足这些条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；做了失业登记且有求职需求。

2.自愿离职是劳动者主动解除劳动关系，不符合“非本人意愿中断就业”。但要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫离职，可算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

结论：
一般自愿离职不能领取失业金，但因用人单位过错被迫离职，满足其他条件时可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自愿离职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”，所以通常不能领失业金。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就能领取。如果大家对失业金领取问题还有疑问，或是遇到类似复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询。