合同续签员工不签可以吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，期满时员工有不续签的权利，劳动关系会自然终止。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不签，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位降低约定条件致使员工不续签，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳务合同续签遵循双方意愿，没有强制续签的要求，员工同样可以选择不签。

提醒：
员工遇到合同续签问题时，要留意用人单位续签条件是否降低。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满，员工有不续签的权利。若用人单位维持或提高条件续签，员工不签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致员工不签，单位要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳务合同续签完全取决于双方意愿，员工可选择不签，没有强制续签规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同续签时，员工可自主选择不签。劳动合同期满，员工不同意续签，劳动关系自动终止。
2.若单位维持或提高条件续签，员工不签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致员工不签，单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.劳务合同续签也由双方意愿决定，没有强制续签要求。

结论：
合同续签员工有权选择不签，劳动合同期满员工不续签劳动关系自然终止，用人单位是否支付经济补偿视情况而定，劳务合同是否续签依双方意愿。
法律解析：
当劳动合同期满，员工不同意续签时，劳动关系自然结束。在这种情况下，若用人单位维持或提高原合同约定条件来续订合同，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致使员工不愿续签，用人单位则需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于劳务合同，续签与否完全取决于双方意愿，没有强制续签的规定。这体现了法律对员工自主选择权的尊重以及对用人单位行为的规范。如果您在合同续签方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在合同续签时有自主选择权，可以选择不签。劳动合同期满员工不同意续签，劳动关系自动终止。若用人单位维持或提高条件续签，员工不签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致员工不续签，用人单位要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务合同续签同样遵循双方意愿，无强制续签规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同期满前，应明确告知员工续签意向和条件，避免误解。
2.若用人单位希望续签，尽量维持或提高条件，以保留员工。
3.员工应清楚自身权益，若因用人单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。