职工因病可以辞退吗

职工因病，用人单位不可随意辞退。在职工患病的规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理处理与患病职工的劳动关系。职工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因病时，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对患病职工的权益保障，确保职工在患病期间有稳定的工作和收入。
（2）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）若用人单位违法辞退，职工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
职工遇到被辞退情况，要注意留存医疗期、工作安排等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）职工患病在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员理由辞退职工，职工应保留好相关病历等患病证明材料，以防权益受侵害。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，职工可按工作年限获得相应经济补偿，要留意单位支付补偿是否符合规定。
（三）若用人单位违法辞退，职工可选择要求继续履行合同，或要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.职工因病时，用人单位不可随意辞退。职工在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

结论：
职工因病，用人单位不能随意辞退。医疗期满不能从事工作的，单位按规定解除需补偿；违法辞退职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若医疗期满，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

如果遇到此类劳动纠纷，对自身权益保障不确定，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。