即辞即离，干了五天还有薪资吗

法律分析：
（1）劳动者工作五天即辞即离，按照法律规定，因其付出了劳动，用人单位需支付相应薪资。即便没有书面劳动合同，事实劳动关系中的劳动者同样有获取报酬的权利。
（2）若劳动者即辞即离给用人单位造成损失，用人单位能要求赔偿，但需提供证据证明损失存在和具体数额。
（3）劳动者应按用人单位规章制度和法律规定，提前告知离职并办好工作交接，以避免不必要的纠纷。
（4）若用人单位拒绝支付这五天薪资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者离职应按规定操作，避免赔偿风险；遇用人单位拒付薪资，及时采取合法方式维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）劳动者方面，即使只工作五天，也有权获得相应薪资。若想离职，应按用人单位规章制度和法律规定，提前告知单位并办理工作交接，避免因即辞即离给单位造成损失而面临赔偿要求。
（二）用人单位方面，需支付劳动者这五天的劳动报酬。若劳动者即辞即离造成损失，要保留好能证明损失存在及具体数额的证据，以此要求劳动者赔偿。
（三）若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

1.劳动者工作五天即辞即离，也能拿到薪资。因为只要付出劳动，用人单位就该支付报酬，没签合同形成事实劳动关系也一样。
2.但即辞即离给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过得有证据证明损失及数额。
3.劳动者离职最好提前告知单位，办好交接。
4.若单位拒付五天薪资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
劳动者干五天即辞即离有薪资，但即辞即离给单位造成损失需赔偿，劳动者应依规提前告知离职并交接工作，单位拒付薪资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，工作五天也不例外。即便未签书面劳动合同，双方也存在事实劳动关系，劳动者有获得劳动报酬的权利。然而，若劳动者即辞即离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，不过需有证据证明损失及具体数额。所以，劳动者离职最好按单位规章制度和法律规定，提前告知并完成工作交接。若用人单位拒绝支付这五天薪资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在劳动薪资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者干五天即辞即离有薪资，依据法律，只要付出劳动，用人单位就需支付报酬，未签书面合同形成事实劳动关系同样适用，劳动者有权获得劳动报酬。

2.若即辞即离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及数额。所以劳动者应按单位规章制度和法律规定，提前告知离职并办好工作交接。

3.若用人单位拒绝支付这五天薪资，劳动者可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。