劳动法对年假未休离职情况咋处理

（一）劳动者若离职时有未休年假，可先与用人单位沟通，要求其按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该报酬已含正常工作期间工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资时，将本人劳动合同解除或终止前12个月平均工资除以21.75天。月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若用人单位不安排休年假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期改正。若逾期未改，劳动者可要求用人单位除支付报酬外，再加付等额赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.劳动者离职时如有未休年假，用人单位要按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
3.若单位不安排休假也不支付报酬，劳动部门会责令改正；逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。

结论：
劳动者离职有未休年假，用人单位应按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资；不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门可责令改正，逾期需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者离职时未休的年假，用人单位需给予相应补偿。计算未休年假工资报酬，先算出日工资，即用劳动合同解除或终止前12个月平均月工资除以21.75天。这里的月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。用人单位应按日工资的300%支付报酬，其中已包含正常工作工资。若用人单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。这是为了保障劳动者的休假权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者离职有未休年假，用人单位需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。计算日工资收入是用月工资除以21.75天，月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位不安排职工休年假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身年假权益，留存好工作相关证据。用人单位应严格依法安排职工休年假并支付相应报酬，避免违法行为带来的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者离职时存在未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已涵盖正常工作期间工资。这保障了劳动者休假权益。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算，是用职工月工资除以21.75天。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含多种货币性收入，确保计算准确合理。
（3）若用人单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金，以约束用人单位行为。

提醒：劳动者要留意自身年休假情况，若权益受损及时维权。用人单位应依法安排年休假并支付报酬，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。