无合同私人老板不给钱咋办

劳动者遇无合同私人老板不给钱情况，可多途径维权。能证明劳动关系前提下，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等常规途径解决，恶意欠薪还可追究刑事责任。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与老板沟通协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.追究刑责：若老板恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）劳动者在无合同情况下被私人老板拖欠工资，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，和平沟通可能让老板支付工资。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，其有权力责令老板限期支付工资，能起到一定的威慑作用。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）若老板恶意欠薪且符合相关条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）协商解决。主动与老板沟通，要求其支付工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）追究刑责。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等能证明与老板存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与老板沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

6.追究刑责：若老板恶意欠薪，可向警方报案追究其刑责。

结论：无合同私人老板不给钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，老板恶意欠薪还可能被追究刑事责任。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者的劳动报酬受法律保护。即便没有签订合同，只要能收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，就能为维权提供依据。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而老板恶意欠薪且符合一定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。