劳动关系纠纷能撤诉吗

（一）劳动仲裁阶段撤诉，申请人要在仲裁裁决作出前提出撤回仲裁申请，需注意之后就同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不受理，所以决定撤诉要慎重考虑。
（二）诉讼阶段撤诉，原告要在法院宣判前向法院申请，且要确保撤诉是出于自愿，不能损害国家、集体和他人合法权益。若法院认为撤诉不合法，诉讼会继续进行；准予撤诉后以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

1.劳动仲裁阶段，申请人在仲裁裁决作出前可撤回申请。若就同一事项再次申请，仲裁委通常不受理。
2.诉讼阶段，原告在法院宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。法院会审查撤诉是否自愿、有无损害他人权益等。若不合法，不准撤诉，诉讼继续；若准予，原告再次起诉，法院一般受理。
3.劳动关系纠纷大多能撤诉，但要按程序和规定来。

结论：
劳动关系纠纷在仲裁和诉讼环节大多情况下能撤诉，但需遵循相应程序和规定。
法律解析：
在劳动仲裁阶段，申请人在仲裁裁决作出前可撤回仲裁申请，不过之后就同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。在诉讼阶段，原告在法院宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。法院会审查撤诉是否自愿，是否损害国家、集体和他人合法权益等。若法院认为撤诉不合法，会裁定不准许，诉讼继续；若准予撤诉，原告以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。劳动关系纠纷撤诉有其规则，若遇到相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动关系纠纷在仲裁和诉讼阶段符合条件时均可撤诉。劳动仲裁阶段，申请人在仲裁裁决作出前可撤回仲裁申请，再次就同一事项申请仲裁，仲裁委通常不予受理。诉讼阶段，原告在法院宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。
2.法院审查撤诉时，会考量是否出于原告自愿以及是否损害国家、集体和他人合法权益等。若不合法，法院裁定不准许撤诉，诉讼继续；若准予撤诉，原告以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理。
3.建议当事人在决定撤诉前，充分考虑自身权益和后续可能产生的影响。如需撤诉，严格按照仲裁或诉讼的相应程序和规定操作，确保撤诉行为合法有效。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，申请人在仲裁裁决作出前有撤回仲裁申请的权利。不过，再次以同一事项申请仲裁时，仲裁委通常不予受理，这限制了当事人随意反复启动仲裁程序。
（2）诉讼阶段，原告在法院宣判前可申请撤诉，法院会审查撤诉是否自愿及是否损害他人合法权益等。若不合法，裁定不准许，诉讼继续；若准予，原告以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理。这体现了法院对撤诉的审慎审查及后续诉讼的不同处理方式。

提醒：
劳动关系纠纷撤诉需谨慎，要考虑再次申请或起诉的可能性。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。