经济补偿赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限和工资。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作三年，月平均工资五千元，经济补偿就是一万五千元。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（3）支付经济补偿年限最高十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资计算是否准确，遇到违法解除合同情况及时维权。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年就是3个月工资补偿。
（二）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，拿一个月工资补偿；不满六个月则拿半个月工资补偿。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若用人单位违法解除或终止合同，经济补偿要乘2作为赔偿金支付给劳动者。
（五）支付经济补偿年限最多12年，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍数额支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限和工资算，工作满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.经济补偿年限最高十二年，月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付。

结论：
经济补偿依劳动者本单位工作年限和工资算，违法解约需付二倍赔偿金，补偿年限最高十二年，高工资者按特定标准支付。
法律解析：
经济补偿计算有明确规则，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。同时，补偿年限最多十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。比如，一位劳动者工作五年，月平均工资五千元，正常解约经济补偿就是五个月工资即二万五千元；若单位违法解约，赔偿金则是五万元。遇到劳动解约补偿问题时，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿标准结合劳动者工作年限和工资计算。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存好工资条、工作记录等证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿。
3.当双方出现纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。