经济补偿金是包括哪些项目

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计时工资依据计时工资标准和工作时长给予个人劳动报酬；计件工资是针对已完成工作按计件单价支付的报酬；奖金用于奖励劳动者的超额劳动及增收节支；津贴和补贴是对劳动者特殊劳动消耗等情况的补偿以及保障工资不受物价影响的补贴。
（3）通常情况下，加班工资不纳入经济补偿金的计算基数。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定各项工资收入，注意加班工资一般不参与计算。不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算经济补偿金的工资构成，除计时工资、计件工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入都应算入。比如生产工人的超额完成任务奖金、高温津贴等都要包含。
（二）判断工资性质时，要区分加班工资，加班工资通常不纳入经济补偿金计算基数。例如每月额外加班获得的加班费不算在平均工资内。
（三）计算平均工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金计算基数，是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。这里的工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补贴是补偿特殊劳动消耗和保证工资不受物价影响的费用。
3.通常，加班工资不算在经济补偿金计算基数内。

结论：
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资通常不纳入。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖多种形式，计时工资是按标准和工作时间支付的报酬，计件工资是按工作量和单价支付的报酬，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗或保障工资水平不受物价影响而发放的。不过，加班工资一般不包含在经济补偿金计算基数内。了解这些规定，有助于劳动者在遇到劳动合同解除或终止情况时，准确计算应得的经济补偿金。如果对经济补偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间支付，计件工资按工作量和单价支付，奖金是超额劳动与增收节支报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗及稳定工资水平。

不过，加班工资通常不纳入经济补偿金计算基数。这是因为经济补偿金主要考量劳动者正常工作状态下的收入水平，加班工资具有不确定性和临时性。

为保障劳动者权益，用人单位应准确界定工资构成，合理计算经济补偿金。劳动者自身也需了解相关规定，在遇到劳动纠纷时维护合法权益。