劳动法未签合同会怎样处理

（一）计算二倍工资差额时，要明确起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如用工是1号开始，那么从第二个月2号起算。
（二）若用人单位自用工起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者维护权益可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等；也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.若用工满一年都不签合同，视作已订立无固定期限合同，不过单位还要付满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益要两倍工资。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要支付二倍工资差额，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年视为订立无固定期限合同，仍需支付特定时段二倍工资，劳动者可通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。超过一个月不满一年未签，支付二倍工资差额能促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限合同，这是对劳动者权益的进一步保障，同时规定支付特定时段二倍工资，体现法律对用人单位违法行为的约束。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。若你在劳动关系中遇到未签书面合同等相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未订合同，二倍工资差额从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。若满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时提醒用人单位签订书面劳动合同。
-一旦发现用人单位未按规定签订合同，可收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
-若权益受损，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张二倍工资，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年都未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。这进一步强调了用人单位及时签订合同的义务。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求获得二倍工资。

提醒：
劳动者要注意保留好能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。