煤矿工人合同到期退钱吗

法律分析：
（1）当合同里有押金、保证金等款项约定，且工人不存在违约等情况，满足退款条件时，按照合同约定及法律规定，合同到期后用人单位应退还该款项。因为法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，收取这类款项本身就是违法的，到期必须退还。
（2）若合同中无相关款项约定，只是正常的劳动报酬结算，那么合同到期时用人单位按约定支付工资报酬即可，不存在额外“退钱”的情况。

提醒：
工人要仔细查看劳动合同条款。若单位应退款却拒绝，可先协商，协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若合同有押金、保证金等约定，工人无违约且符合退款情形，合同到期单位应退还；若单位收取押金违法，到期也必须退还。
（二）若合同无此类约定，仅正常劳动报酬结算，到期单位按约定付工资，无额外“退钱”情况。
（三）工人可查看劳动合同条款，单位应退钱却拒绝，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.合同约定有押金、保证金等款项，且工人无违约等符合退款情形，合同到期单位应退还，因为单位收押金违法。

2.合同无此类约定，仅正常结算劳动报酬，合同到期单位按约支付工资，无额外“退钱”。

3.工人可查看合同条款，若单位应退钱却拒绝，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
煤矿工人合同到期是否退钱取决于合同约定。有约定类似押金等款项且无违约等符合退款情形的应退还，违法收取的押金到期必须退还；无此类约定则正常结算工资，无额外退钱情况。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，若合同中有约定类似押金、保证金等款项，在工人无违约等符合退款情形时，合同到期用人单位应退还，违法收取的押金更需退还。若合同无此类约定，仅进行正常劳动报酬结算，合同到期用人单位按约定支付工资，不存在额外退钱。工人可查看劳动合同条款，若单位应退钱却拒绝，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.煤矿工人合同到期是否退钱取决于合同约定。若合同约定有押金、保证金等款项，且工人无违约等符合退款情形，到期应退还。因为法律禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，收取押金本身违法，到期必须退还。
2.若合同无此类约定，只是正常劳动报酬结算，到期用人单位按约定支付工资，不存在额外“退钱”。
3.工人可查看劳动合同条款确定是否应退钱。若单位应退钱却拒绝，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。