没有交社保，没有签订劳动合同，做了七个月了，这个可以走被迫离职吗？

你好，劳动合同纠纷可以详谈

没有交社保，没有签订劳动合同，做了七个月了，这个可以走被迫离职吗？

你这种情况可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出被迫离职，这有明确的法律依据，同时还能依法主张多项合法权益，

可以走被迫你知道，可以帮你处理的。

可以走被迫离职。单位没交社保、没签劳动合同，违反法律规定。你可书面通知单位因未交社保而解除劳动关系，之后可要求单位支付经济补偿，工作七个月可要求支付半个月工资作为补偿。同时，因没签合同，从第二个月起还能主张双倍工资。你收集好工作证据，与单位协商，协商不成可维权。