合同工被辞退是否可获补偿

法律分析：
（1）合同工被辞退是否能获得补偿，关键在于辞退的性质。当用人单位基于合法理由辞退时，像员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是为保障用人单位的自主管理和正常运营。
（2）若用人单位进行违法辞退，也就是没有合理正当的理由随意辞退员工，合同工有权获得补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是用人单位拒绝支付补偿，合同工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
合同工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否合法辞退：确认用人单位辞退的理由，若以试用不符条件、严重违规等合法理由辞退，无补偿；若随意辞退则属违法辞退，可获补偿。
（二）计算补偿金额：依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维护权益：若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同工被辞退能否获补偿，得分情况。用人单位合法辞退，像试用不合格、严重违规等，不用支付补偿。

2.若用人单位违法辞退，如无理由随意辞退，合同工能获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若单位拒付补偿，合同工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同工被辞退能否获补偿取决于辞退是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退有补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退合同工，像合同工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。而若是用人单位违法辞退，也就是无正当理由随意辞退合同工，合同工有权获得补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付补偿，合同工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在遇到类似合同工辞退补偿的问题，对具体情况和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

合同工被辞退能否获得补偿要视具体情况而定。合法辞退情形下，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，用人单位无需支付补偿。而违法辞退，像无正当理由随意辞退，合同工可获得补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付补偿，合同工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得补偿。