离职后社保规定是怎样的

法律分析：
（1）离职后原单位办理社保减员是其法定义务，目的是终止为离职人员继续缴纳社保。
（2）短时间内找到新工作，新单位办理社保增员继续缴纳社保，能保证社保的连续性，使员工的社保权益得以持续。
（3）暂时未就业时，以灵活就业人员身份参保，是符合法律规定的个人参保途径，但需自行承担费用。找社保代缴机构代缴，在维持社保连续缴纳方面有作用，但额外的服务费用需明确知晓。
（4）社保断缴会对医保报销、购房购车资格、落户等权益产生不利影响，这是因为相关政策与社保连续缴纳情况挂钩。符合失业条件申领失业保险金，是法律赋予失业人员的保障权利。

提醒：
选择社保代缴机构要注意其资质和信誉，避免权益受损。不同地区社保政策有差异，建议咨询了解。

（一）若短时间找到新工作，及时与新单位沟通，确保其尽快办理社保增员，避免社保缴纳出现中断。
（二）暂时未就业选择以灵活就业人员身份参保，提前了解当地缴费基数和比例，按规定及时缴费。
（三）选择社保代缴机构时，认真考察其资质和信誉，签订正规合同，明确服务费用等条款。
（四）符合失业条件时，准备好相关材料，及时申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.离职后，原单位会停止为员工缴纳社保。若很快找到新工作，新单位会接着为员工缴纳。
2.要是暂时没工作，有两个办法交社保。一是以灵活就业人员身份交养老和医保，费用自己承担，按当地规定缴费。二是找机构代缴，能保持社保不断，但要额外付服务费。
3.社保断缴会影响医保报销、购房购车和落户。符合条件的，还能领失业金维持生活。

结论：
离职后原单位办理社保减员，短时间找到新工作由新单位增员缴纳；未就业可按灵活就业人员参保或找社保代缴机构代缴，断缴社保有诸多影响，符合条件可申领失业保险金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者离职后，原单位及时办理社保减员是其应尽义务。当劳动者找到新工作，新单位办理社保增员继续缴纳社保，保障劳动者社保权益的延续。对于暂时未就业的劳动者，以灵活就业人员身份参保，是法律赋予的自主缴纳社保的途径，虽费用自担，但能保障基本养老和医疗需求；找社保代缴机构代缴，也是维持社保连续缴纳的合法方式。断缴社保可能损害劳动者的医保报销、购房购车资格、落户等权益，这是因为社保政策与这些权益紧密关联。而符合失业条件申领失业保险金，是法律为保障失业人员基本生活所设立的制度。如果大家在离职社保处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、全面的法律建议。

1.离职后社保处理有多种情况。原单位会办理社保减员，短时间找到新工作，新单位办理增员继续缴纳。
2.暂时未就业可通过两种方式缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，能缴纳基本养老和医疗保险，费用自担，按当地规定基数和比例缴费；找社保代缴机构代缴，可维持社保连续，但需额外支付服务费用。
3.社保断缴会影响医保报销、购房购车资格、落户等权益。若符合失业条件，可申领失业保险金保障基本生活。

建议离职后尽快确定社保缴纳方式，避免断缴。若选择灵活就业参保，提前了解当地政策；找代缴机构要选正规可靠的，防止权益受损。