劳动法对员工辞职工资结算啥规定

（一）员工辞职时，要按规定程序操作，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，确保劳动合同合法解除。
（二）若用人单位按时结算工资，员工可要求其在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（三）当用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可单方面解除劳动合同，并要求支付工资与相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（四）若单位不按规定结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工辞职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工正常辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期合同解除，单位要及时结算。
2.若单位拖欠工资，员工可单方面解约，还能要求支付工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位不按规定结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工辞职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若单位拖欠，员工可维权并获相应补偿。
法律解析：
员工正常辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动合同解除，单位需及时结算工资。若单位有拖欠工资等违法行为，员工可单方面解除合同，还能要求支付工资和经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位不按规定结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在辞职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工按正常程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动合同解除，单位需及时结算工资。若单位拖欠工资等违法，员工可单方面解除合同，还能要求支付工资与经济补偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要按规定程序辞职并保留书面通知证据。
2.遇到单位不按规定结算工资，及时向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工辞职时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是保障员工合法权益的重要规定，确保员工的劳动报酬能及时兑现。
（2）员工按正常程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同解除，单位应及时结算工资。这明确了员工的辞职流程和单位的结算义务。
（3）用人单位若拖欠工资等违法，员工可单方面解除合同，还能要求支付工资与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
（4）单位不按规定结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：员工辞职时要保留好通知用人单位的证据，遇到工资结算问题及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。