劳动纠纷被反诉会怎么样

（一）在规定时间提交答辩状，仔细审查反诉内容，判断其合理性与合法性，针对缺乏事实支撑或不符合法律规定的反诉，明确指出并提供证据反驳。
（二）积极准备证据，收集能证明自身主张、反驳对方反诉请求的材料。
（三）按时参加庭审，在庭审中清晰陈述观点，与对方进行辩论。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.积极应对：劳动纠纷被反诉，即对方针对本诉提出独立请求，被反诉方要积极应对。

2.提交答辩状：在规定时间内提交，阐明对反诉的意见理由，审查反诉是否合理合法，缺乏事实或不合规定的可反驳。

3.准备证据：证据是关键，收集能证明自身主张、反驳对方请求的材料。

4.参加庭审：按时参加，清晰陈述观点并辩论。证据充分、理由合理，法院不支持反诉；反之可能担不利后果。

结论：
劳动纠纷中被反诉，被反诉方需在规定时间提交答辩状、积极准备证据并按时参加庭审来积极应对。
法律解析：
在劳动纠纷被反诉时，被反诉方积极应对至关重要。根据法律规定，被反诉方应在规定时间内提交答辩状，全面审查反诉内容，若反诉缺乏事实依据或不符合法律规定，可在答辩中指出并提供证据反驳。积极准备证据也是关键步骤，证据能证明自身主张、反驳对方反诉请求。按时参加庭审，在庭审中清晰陈述观点、参与辩论。若被反诉方证据充分、理由合理，法院不会支持对方反诉请求；若应对不当，则可能承担支付赔偿金、继续履行合同等不利后果。若在劳动纠纷被反诉过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷中被反诉，被反诉方需积极应对以维护自身权益。

1.及时提交答辩状。在规定时间内提交，全面审查反诉的事实和法律依据，若反诉不合理不合法，在答辩中明确指出并提供证据反驳。
2.积极准备证据。证据是应对反诉的关键，应收集能证明自身主张、反驳对方反诉请求的材料。
3.按时参加庭审。庭审中清晰陈述观点，与对方辩论。若证据充分、理由合理，法院不会支持对方反诉请求；反之，则可能承担支付赔偿金、继续履行合同等不利后果。

法律分析：
（1）在劳动纠纷被反诉时，提交答辩状是重要环节。需在规定时间内完成，全面审查反诉内容，判断其合理性与合法性。若反诉缺乏事实或法律依据，应在答辩中指出并提供证据反驳。
（2）证据准备至关重要。这是应对反诉的关键，要积极收集能够证明自身主张、反驳对方反诉请求的材料。
（3）按时参加庭审，在庭审中清晰陈述观点并与对方辩论。若被反诉方证据充分、理由合理，法院不会支持对方反诉请求；反之，则可能承担不利后果，如支付赔偿金、继续履行合同等。

提醒：
劳动纠纷反诉情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。