没合同自己直接走了扣多少工资

法律分析：
（1）未签合同直接离职，用人单位一般无权随意扣工资。因为法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，即便未签订合同，付出劳动就应得到相应工资。
（2）若劳动者直接离职给单位造成损失，单位虽可要求赔偿，但要承担损失的举证责任。这意味着单位不能仅凭自身说法就扣除劳动者工资，需有确切证据证明损失存在及具体金额。
（3）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（4）劳动者未提前告知直接离职违反法定程序，单位扣除工资赔偿损失应合理，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者基本生活。劳动者遇不合理扣工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者离职应尽量按法定程序进行，避免给单位造成损失引发纠纷。遇到工资问题，可先与单位协商，协商不成及时采取合法途径维权。

（一）若劳动者未签合同直接离职，用人单位随意扣工资的行为不合法。若单位称劳动者离职造成损失而扣工资，需拿出证据证明损失情况。
（二）用人单位自用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
（三）劳动者未提前告知直接离职违反程序，但单位扣工资赔偿损失要合理，扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
（四）劳动者遇到单位不合理扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同直接离职，用人单位不能随意扣工资。若劳动者离职致单位受损，单位可索赔，但要证明损失情况。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。

3.劳动者未提前告知离职，虽违反程序，但单位扣工资赔偿损失应合理，扣后工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇不合理扣工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同直接离职，用人单位无权随意扣工资，劳动者可要求单位支付双倍工资；若离职造成单位损失，单位可要求赔偿但需举证，扣工资应合理且不低于当地月最低工资标准，遇不合理扣工资可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者未签合同直接离职，用人单位不能随意扣工资。若劳动者直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要对损失承担举证责任。劳动者未提前告知直接离职违反了法定程序，单位扣除工资赔偿损失应合理，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位无权随意因劳动者未签合同直接离职而扣工资。若劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担损失的举证责任。同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若劳动者未提前告知直接离职，虽违反法定程序，但单位扣工资赔偿损失应合理，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
3.劳动者遇到不合理扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者离职前尽量按法定程序提前告知，用人单位应依法签订合同，避免随意扣工资，双方产生纠纷可通过合法途径解决。