解除劳动合同社保公积金如何处理

法律分析：
（1）社保处理：依据规定，原单位有义务在解除合同十五日内完成社保减员并停止缴费。员工在本地再就业，新单位会负责办理社保增员以延续缴纳；若处于未就业状态，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。员工前往异地工作时，需先在原参保地获取参保缴费凭证，再到新参保地申请转移接续。
（2）公积金处理：原单位需对公积金进行封存。若新单位设有公积金账户，员工可办理转移合并。当满足购房、租房、离职满一定期限等提取条件时，员工能够申请提取公积金余额。

提醒：
社保和公积金处理流程较为复杂，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）社保处理：原单位要在解除合同十五日内进行社保减员并停止缴费。员工本地再就业，新单位办理增员续缴；未就业则以灵活就业人员身份自缴养老和医保。异地工作需先在原参保地开参保缴费凭证，再到新参保地申请转移接续。
（二）公积金处理：原单位办理封存。新单位有公积金账户可转移合并；符合购房、租房、离职满一定期限等提取条件，可申请提取余额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.社保处理：解除劳动合同后，原单位需在十五日内办理社保减员并停缴。若在本地找到新工作，新单位会办理增员继续缴纳；未就业的，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医保。到异地工作，则要先在原参保地开凭证，再到新参保地办转移。

2.公积金处理：原单位办理公积金封存。新单位有账户的，可办理转移合并。符合购房、租房、离职满期限等条件，可申请提取余额。

结论：
解除劳动合同后，社保和公积金要按规定处理，社保涉及减员、增员、自行缴纳和转移等，公积金涉及封存、转移合并和提取。
法律解析：
根据相关规定，解除劳动合同后，社保方面，原单位需在十五日内办理减员并停止缴费。员工在本地有新工作，新单位办理增员继续缴纳；未就业可按灵活就业人员自行缴纳养老和医保；到异地工作则要办理转移手续。公积金方面，原单位办理封存，有新单位可转移合并，符合条件可申请提取余额。这些规定保障了劳动者在不同就业状态下社保和公积金权益的合理处理。若对解除劳动合同后社保和公积金的处理还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同后，社保和公积金需依规妥善处理。社保上，原单位应在解除合同十五日内办理减员并停缴，员工后续处理方式因就业情况而异。若在本地再就业，新单位办理增员续缴；未就业可按灵活就业人员缴纳养老和医保；到异地工作则需办理转移手续，先开参保缴费凭证，再到新参保地申请接续。
2.公积金方面，原单位办理封存。若新单位有公积金账户可办理转移合并，符合购房、租房、离职满一定期限等提取条件时，可申请提取余额。
3.建议员工及时与原单位沟通社保和公积金处理进度，关注手续办理情况。再就业时尽快让新单位办理相关接续业务，避免社保和公积金断缴影响权益。未就业自行缴纳社保要了解缴费标准和流程，确保按时足额缴纳。