劳动法55岁裁员规定是什么

（一）女性劳动者达55岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，女性劳动者应依法办理退休手续享受退休待遇。
（二）男性劳动者遇到用人单位裁员情况，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，劳动者可关注用人单位是否履行此程序。
（三）若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女性劳动者达55岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

2.男性劳动者遇到用人单位裁员，单位需符合法定条件。企业经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。

3.用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
女性劳动者达55岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿；男性劳动者被裁，单位需符合法定条件，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
对于女性劳动者，达到55岁法定退休年龄，依据法律规定劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而男性劳动者面临裁员时，企业进行经济性裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

女性劳动者达55岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。男性劳动者遇到用人单位裁员，需满足法定条件，企业经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.用人单位应严格遵守法定裁员程序，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时维权。
3.劳动行政部门加强监管，确保裁员合法合规。

法律分析：
（1）女性劳动者达到55岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位在这种情况下无需支付经济补偿，这是基于法定退休情形导致合同正常结束。
（2）男性劳动者面临用人单位裁员时，用人单位需符合法定条件。企业进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到裁员情况应了解自身权益，女性达退休年龄和男性被裁员处理方式不同。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。