劳动法规定合同到期不续签如何赔偿

（一）用人单位提出不续签合同
用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提出不续签合同
一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低了，用人单位要支付补偿。

结论：
合同到期不续签赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签，用人单位未降低原合同约定条件则无需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位提出合同到期不续签时，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则无需支付。这一规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在合同到期不续签方面遇到了问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

合同到期不续签赔偿分两种情况。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

解决措施和建议：
1.用人单位在合同到期前应明确是否续签意向，若不续签按规定支付补偿。
2.劳动者遇到不续签情况，先确认责任方，若属用人单位应补偿范围，可与单位协商补偿事宜。
3.双方应留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以防日后纠纷。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者提出不续签，仅当用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿；否则无需支付。

提醒：
合同到期时，双方应明确提出续签意向。劳动者要留意用人单位是否降低合同约定条件，用人单位则需依法支付应有的经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。