劳动仲裁是否有误工费

（一）劳动者在劳动仲裁中，应积极收集与用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来增加仲裁获胜的几率，争取应得的工资、经济补偿或赔偿金。
（二）在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和事实理由，配合仲裁委的工作，提高仲裁效率，尽快获得裁决结果，拿到应有的赔偿。
（三）对于仲裁过程中的时间成本，不要过度纠结于“误工费”这一难以获得支持的赔偿项目，而应将重点放在争取合法权益上，以得到的工资、补偿等弥补时间损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁通常没有“误工费”赔偿项目，不过仲裁产生的合理时间成本可通过其他赔偿体现。

2.若劳动者因单位违法解除合同、欠薪等申请仲裁，裁决单位担责时，劳动者可获工资、经济补偿或赔偿金。如单位克扣工资，仲裁后可获工资差额；违法解除合同，可获经济赔偿金。

3.劳动者参与仲裁的“误工费”时间损失不在赔偿范围，弥补时间成本关键在于通过仲裁争取应得工资和补偿。

结论：
劳动仲裁一般无“误工费”赔偿项目，劳动者因仲裁产生的合理时间成本可通过工资、经济补偿或赔偿金等其他赔偿形式体现，“误工费”不在仲裁赔偿范围内，应争取应有的工资、补偿等权益。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁中，当劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等情况申请仲裁且仲裁委裁决用人单位担责时，劳动者可获得工资、经济补偿或赔偿金等。比如用人单位克扣工资，仲裁支持后劳动者能拿到相应工资差额；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金。但劳动者因参与仲裁产生的类似“误工费”的时间损失，并不在仲裁赔偿范围内。所以劳动者要弥补时间成本，重点在于通过仲裁争取到应有的工资、补偿等权益。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁通常无“误工费”赔偿项目，不过因仲裁产生的合理时间成本可通过其他赔偿形式弥补。当劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等申请仲裁，且仲裁委裁决用人单位担责时，劳动者可获得工资、经济补偿或赔偿金等。比如用人单位克扣工资，仲裁支持后劳动者能拿到相应工资差额；违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金。

然而，劳动者参与仲裁产生的类似“误工费”的时间损失，不在仲裁赔偿范围内。要弥补时间成本，重点在于通过仲裁争取应得的工资、补偿等权益。

建议如下：
1.劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以增加仲裁胜算。
2.可提前了解仲裁流程和法律规定，提高仲裁效率。
3.合理安排时间参与仲裁，降低时间成本。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常没有“误工费”赔偿项目，不过因仲裁产生的合理时间成本会通过其他赔偿形式呈现。
（2）当劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等申请仲裁，且仲裁委裁决用人单位担责时，劳动者能获得工资、经济补偿或赔偿金等。比如用人单位克扣工资，仲裁支持后劳动者可拿到相应工资差额；违法解除劳动合同，劳动者能获经济赔偿金。
（3）劳动者因参与仲裁产生的类似“误工费”的时间损失，不在仲裁赔偿范围内。弥补时间成本，重点在于通过仲裁争取应得的工资、补偿等权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁应明确可主张的合法权益，避免盲目追求不存在的赔偿项目。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。