劳动法对拖欠薪资有啥措施

（一）与用人单位友好协商，明确表达要求及时支付薪资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到用人单位拖欠薪资，可这样维权：
一是与单位协商，要求其尽快支付工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对裁决不服，15天内可向法院起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠薪资时，法律为劳动者提供了多种维权途径。首先，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠薪资的情况时，对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠薪资，劳动者可多途径维权。核心在于与单位沟通协商解决，协商不成则借助行政、仲裁、司法等手段。
1.与单位协商是首要选择，直接要求单位及时支付拖欠薪资。这能和平解决问题，维护双方关系。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议劳动者保留好证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。协商时保持理性，必要时果断采取其他措施。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者与单位协商是较为温和、直接的解决方式，能在友好的氛围中促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，劳动者需在规定的一年时效内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若劳动者持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，节省时间和精力。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。