仲裁工资不发什么时候出结果

1.劳动仲裁中不发工资争议，仲裁庭通常应在受理申请45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委作出裁决后，不服裁决的一方可在15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇不发工资情况，应及时收集证据申请劳动仲裁，避免错过时效。
-仲裁过程中，若超过规定时间未出裁决，可及时向法院提起诉讼维权。
-获得生效裁决后，若对方不履行，要尽快向法院申请强制执行，保障自身权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中涉及不发工资争议时，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，这为劳动者维权设置了时间保障，避免久拖不决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，裁决时间可延长不超过15日，这考虑到了实际案件的复杂性，给予仲裁庭一定的灵活处理空间。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，保障了当事人的救济途径。
（4）仲裁委作出裁决后，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，确保了裁决的执行力。

提醒：劳动者遇到不发工资争议，应注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临不发工资的劳动仲裁，若仲裁庭在45日内未作出裁决且未因案情复杂延期，或延期超过了规定的15日还未裁决，当事人可直接就该劳动争议向法院提起诉讼。
（二）在仲裁委作出裁决后，如果一方对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日内向法院起诉。
（三）若超过15日不起诉，裁决书就会生效，生效后若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁涉及不发工资争议时，仲裁庭受理申请后，需在45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长不超15日。
2.若仲裁逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.仲裁委作出裁决后，不服的一方可在收到裁决书15日内起诉，期满未起诉则裁决生效。
4.生效后若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁中不发工资争议，仲裁庭一般45日内作裁决，复杂情况可延不超15日。逾期未裁决可向法院起诉，对裁决不服可15日内起诉，期满未诉裁决生效，不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁在处理不发工资争议时，为保障劳动者及时获得工资，设置了严格的时间限制。仲裁庭通常要在受理申请后的45日内作出裁决，若案情复杂，经批准可延长不超15日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可直接向法院提起诉讼，这是对当事人权益的一种保障。仲裁委作出裁决后，给予当事人15天的起诉期，若对裁决不服可起诉，若期满不起诉，裁决书就产生法律效力。生效后若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到不发工资等相关问题，或者对仲裁流程、裁决结果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。