未续约劳动合同续工怎么办

用人单位在劳动合同期满未续约，且自期满之日起超一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

劳动者需及时主张自身权益，避免错过仲裁时效，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动合同期满后未续约，员工继续工作，若用人单位自期满起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时签订书面合同。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。可先与单位协商补签合同并主张二倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若自用工之日起满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时主张权益，注意仲裁时效，避免自身合法权益受损。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）及时与单位协商，提出补签合同并要求支付二倍工资差额。
（二）若协商不成，积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集的证据，可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（四）注意在自用工之日起满一年前及时主张权益，防止错过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续约却继续工作，单位超一个月不满一年不续签书面合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商补签合同并要双倍工资差价。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.工作满一年，视为已订立无固定期限合同。
5.劳动者要及时维权，别错过仲裁时效。

结论：
劳动合同期满未续约但员工继续工作，用人单位超一个月不满一年未续订书面合同，需支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应及时维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满后，用人单位自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并索要二倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中，劳动者要及时主张自身权益，防止错过仲裁时效。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。