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(一)若劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付劳动报酬。
(二)因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害的,劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。例如未签书面劳动合同致合同无效,可主张双倍工资。
(三)即便合同无效,劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等基本权利,可依法维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-31 14:21:10 回复
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1.劳动合同即便无效,劳动者付出劳动,用人单位也应支付报酬,数额参考同单位同岗位薪资。
2.若因单位导致合同无效并损害劳动者,单位要担责赔偿。像没签书面合同致合同无效,劳动者能要双倍工资。
3.合同无效但事实劳动关系受法律调整,劳动者享有安全保护、休假等基本权益。总之,合同无效不影响劳动者受保护。
2025-10-31 12:49:57 回复
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结论:
劳动合同无效,劳动者依旧受法律保护。
法律解析:
根据法律规定,当劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动时,用人单位要向劳动者支付劳动报酬,其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。若因用人单位原因致使合同无效且给劳动者造成损害的,用人单位需承担赔偿责任。比如未签订书面劳动合同致合同无效,劳动者可主张双倍工资。即便合同无效,双方形成的事实劳动关系也受劳动法律法规调整,劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等基本权利。这表明,劳动合同无效并不影响劳动者受法律保护。如果遇到劳动合同无效相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-31 11:45:57 回复
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1.即便劳动合同无效,劳动者依然受法律保护。依据法律,劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
2.若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害,用人单位需担责赔偿。比如未签书面合同致合同无效,劳动者可主张双倍工资。
3.劳动合同无效时,双方形成的事实劳动关系受劳动法律法规调整,劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等基本权利。
解决措施和建议:劳动者应增强法律意识,留存工作证据。用人单位要依法签订、履行劳动合同,避免因自身原因导致合同无效引发赔偿责任。
2025-10-31 10:56:40 回复
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法律分析:
(1)即便劳动合同被确认无效,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有义务支付劳动报酬,报酬数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。
(2)若因用人单位过错致使合同无效并给劳动者造成损害,用人单位要承担赔偿责任。比如未签书面合同致合同无效,劳动者可主张双倍工资。
(3)劳动合同无效但形成事实劳动关系,依然受劳动法律法规调整,劳动者的基本权益如劳动安全卫生保护、休息休假等依然存在。
提醒:
劳动者遇到劳动合同无效情况,应及时收集付出劳动等相关证据,不同情形对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-31 10:13:47 回复