员工拒交社保协议具法律效力吗

1.员工拒交社保协议无法律效力，为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过协议排除。法律明确要求用人单位和劳动者依法参加社保并缴费，拒交社保协议违反法律强制规定，既损害员工社保权益，也影响社会社保制度运行。
2.即便签了此类协议，员工仍可要求单位补缴社保，劳动纠纷时协议不能让用人单位免责。用人单位不履行义务还可能面临行政处罚。
3.建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，保障员工合法权益，规避法律风险。如此既能维护员工利益，也有助于企业稳定发展。

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这是由法律明确规定的，不能通过协议约定来排除。
（2）拒交社保协议因违反法律强制性规定而不具法律效力。这种协议既损害员工的社会保险权益，也影响社会整体社保制度运行。
（3）即便员工与单位签订了拒交社保协议，员工依然有权要求单位补缴社保。在发生劳动纠纷时，该协议不能让用人单位免责。
（4）用人单位不履行社保缴纳义务，会面临行政处罚。

提醒：用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工遇到此类协议，可依法维护自身社保权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位应立即停止与员工签订拒交社保协议的行为，严格按照法律规定为员工缴纳社保。
（二）对于已经签订拒交社保协议的情况，主动与员工沟通，为员工补缴社保费用。
（三）建立完善的社保管理制度，定期检查社保缴纳情况，确保合规。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.员工拒交社保协议没有法律效力，给员工交社保是单位的法定义务，不能通过协议排除。

2.法律要求单位和员工必须参加社保并缴费，拒交协议违反法律规定，损害员工权益，影响社保制度运行。

3.即便签了协议，员工仍可要求单位补缴。劳动纠纷时，协议不能让单位免责，单位还可能受行政处罚。单位应依法缴费，保障权益、规避风险。

结论：
员工拒交社保协议不具法律效力，用人单位应依法为员工缴纳社保。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议约定排除。员工拒交社保协议违反了法律强制性规定，不仅损害了员工的社会保险权益，也不利于社会整体社保制度的运行。即便签了此类协议，员工仍有权要求单位补缴社保，发生劳动纠纷时，该协议无法让用人单位免责，而且用人单位不履行社保缴纳义务还可能面临行政处罚。因此，用人单位依法为员工缴纳社保，既能保障员工合法权益，又能避免自身陷入法律风险。如果用人单位或员工在社保缴纳方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。