劳动合同涉及刑法么

（一）用人单位应合法用工，不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，不能违章指挥、强令冒险作业，保障劳动者人身安全。
（二）劳动者在签订和履行合同过程中要遵守诚信原则，不能以非法占有为目的骗取用人单位财物。
（三）双方都要保证劳动合同的真实性，不得伪造、变造劳动合同。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

1.一般情况下，劳动合同属于民商事法律范畴，不涉及刑法，但特定情形会关联刑法问题。

2.用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，会触犯强迫劳动罪。

3.劳动者签合同时以非法占有为目的骗钱，数额大的，构成合同诈骗罪。

4.双方伪造、变造合同，情节严重干扰司法或破坏经济秩序，涉及刑事犯罪。

结论：
劳动合同一般属民商事法律范畴，但在特定情形下，用人单位和劳动者的某些行为可能触犯刑法。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，用人单位若使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，会构成强迫劳动罪。而劳动者在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的骗取用人单位财物且数额较大，会构成合同诈骗罪。另外，双方伪造、变造劳动合同且情节严重，干扰司法或破坏经济秩序，也会涉及刑事犯罪。可见，劳动合同虽多属民商事领域，但一旦出现上述行为，就会进入刑法调整范围。若遇到劳动合同相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同一般属民商事法律范畴，但特定情形会关联刑法问题。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，会触犯强迫劳动罪；劳动者以非法占有为目的，在签合同过程中骗取用人单位财物数额较大，构成合同诈骗罪；双方伪造、变造合同且情节严重，干扰司法或破坏经济秩序，也涉及刑事犯罪。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规用工，杜绝强迫劳动、违章指挥等行为，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要遵守职业道德，诚信履行合同，不得实施诈骗等违法犯罪行为。
3.加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。
4.劳动监管部门加大执法力度，及时查处违法违规行为，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）从用人单位角度，当采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令工人冒险作业，使劳动者人身安全受到威胁时，这种行为符合强迫劳动罪的构成要件，会被追究刑事责任。
（2）从劳动者角度，在签订和履行劳动合同期间，若以非法占有为目的，骗取用人单位数额较大的财物，就会构成合同诈骗罪。
（3）当双方存在伪造、变造劳动合同的行为，且情节严重，对司法秩序造成干扰或破坏经济秩序时，也会涉及刑事犯罪。

提醒：
用人单位应依法依规用工，避免强迫劳动等违法犯罪行为；劳动者要恪守诚信，不可骗取财物。双方对合同相关刑事风险需保持警惕，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。