解除劳动合同工资是否需要立马结清

法律分析：
（1）解除劳动合同时，工资依法应立即结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得报酬。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商。这种方式较为温和，有助于双方友好解决问题。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还可通过申请劳动仲裁维护权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。

提醒：
解除劳动合同时要注意留存相关证据，若遇到工资结算问题，可按法定程序维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位不及时结清工资情况，劳动者首先尝试与单位沟通，心平气和地要求单位按照规定立马结清工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）如果用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能申请劳动仲裁来维护权益，仲裁裁决生效后，若单位不支付，可申请法院强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.解除劳动合同时，工资一般需马上结清。按规定，单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
2.若单位不及时结清，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维权。仲裁生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行。

结论：
解除劳动合同时工资应立马结清，若单位不结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。如果在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.解除劳动合同时用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，这是法律规定，是保障劳动者权益的重要体现。
2.当用人单位不及时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是比较平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁裁决生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行。
3.建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。