劳动法规定第一次合同到期不续签咋办

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位提高或维持原劳动条件拒签的无补偿，降低劳动条件拒签的用人单位支付补偿，且双方要办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位不续签属于终止劳动合同情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位提高或维持条件，劳动者拒绝续签则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。此外，不管哪方不续签，双方都要办理工作交接、支付工资、转移社保和档案等手续。如果在劳动合同到期不续签的过程中，你对补偿或手续办理等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.劳动合同到期不续签，补偿情况因主体而异。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，用人单位提高或维持原劳动条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。
3.无论哪方不续签，双方都要办理工作交接，结清工资，同时用人单位需为劳动者转移社保和档案等手续。

建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者遇到用人单位降低条件不续签，应保留证据争取补偿，双方按流程完成交接等手续，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）当劳动者不续签时，情况有所不同。若用人单位提高或维持原劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
（3）无论哪方决定不续签，双方都要办理相关手续，如工作交接、支付工资、转移社保和档案等。

提醒：
劳动合同到期不续签时，劳动者要留意用人单位是否降低劳动条件，以判断自身是否应获得经济补偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位不续签劳动合同时，劳动者要注意收集在本单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。同时可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若劳动者不续签，要判断用人单位是否提高或维持了原劳动条件。若是用人单位降低劳动条件导致不续签，劳动者可要求经济补偿，同样可以通过协商、投诉或仲裁解决。

（三）在不续签情况发生后，双方应及时办理工作交接，用人单位需按时支付工资、转移社保和档案。劳动者要跟进这些手续的办理进度，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者不续签，用人单位提高或维持条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件致劳动者不签，需给补偿。

3.不续签时，双方要办工作交接，结清工资，转移社保和档案。