合同连签3次到期不续签怎么办

法律分析：
（1）当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除合同的情形时，第三次合同到期后，正常情况下应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
（2）若单位不续签，这种行为属于违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当单位不续签属于违法终止劳动合同时，劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无单位可解约情形，第三次合同到期，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。单位不续签属违法终止合同。

2.这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，第三次合同到期，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位不续签属违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，第三次合同到期时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形，第三次合同到期时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法终止。
2.针对此情况，劳动者有两种维权途径。若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。