员工如何得到离职补偿

员工获得离职补偿要区分不同情况。用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位主动解除且符合法定情形，如经济性裁员，也需按此标准补偿。员工主动辞职通常无补偿，除非单位有上述过错。

解决措施和建议如下：
1.员工与单位就补偿问题先进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工获得离职补偿分多种情形。当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保时，员工解除合同可获补偿，补偿依工作年限而定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
（2）用人单位主动依规解除劳动合同，如经济性裁员，同样需按此标准支付补偿。
（3）员工主动辞职通常无补偿，不过若用人单位有上述过错情况则除外。
（4）员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同离职情形补偿规定有别，员工遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确自身离职情形，判断是否符合获得补偿的条件。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，员工可主动解除合同并要求补偿；用人单位主动解除且符合法定情形，也需支付补偿；员工主动辞职通常无补偿，除非单位有过错。
（二）计算补偿金额，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工获离职补偿分不同情况。用人单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，员工可解约并获补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位主动解约且符合法定情形，如经济性裁员，也按此标准补偿。员工主动辞职通常无补偿，除非单位有上述过错。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工获得离职补偿分不同情形，用人单位有过错或主动依法解除劳动合同需支付补偿，员工主动辞职一般无补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位主动依法解除劳动合同，如经济性裁员等，也需按此标准支付补偿。而员工主动辞职通常无补偿，除非用人单位存在上述过错。员工遇到离职补偿问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。