劳动法五一工资怎么算

（一）若五一当天被安排工作，劳动者可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。
（二）五一假期其余休息日被安排工作且无法补休时，劳动者可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（三）计算日工资用月工资收入除以21.75天，计算小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.五一劳动节当天是法定休假日，单位安排工作，需按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用调休抵销。

2.五一假期其余天数可能是休息日，单位安排工作又不补休的，要按劳动者日或小时工资的200%付加班费。

3.日工资用月工资收入除以21.75天算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

结论：
五一劳动节当天加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能调休；其余假期若为休息日加班且不安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代，所以五一当天加班适用此规定。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，五一其余假期若为休息日，符合此情况。通过月工资收入除以21.75天得出日工资，再除以8小时得到小时工资，能准确计算加班工资。如果在五一加班工资方面遇到问题，不清楚自身权益或用人单位支付是否合理，可向专业法律人士咨询。

1.五一劳动节加班工资支付有明确规定。五一当天是法定休假日，用人单位安排工作需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能用调休抵销。除当天外，假期其余天数可能是休息日，安排工作又不能补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付。
2.工资计算方面，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。
3.建议用人单位严格遵守法律规定支付加班工资，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）五一劳动节当天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。这是为保障劳动者在法定节假日的劳动权益。
（2）五一假期其余天数若属休息日，用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这平衡了劳动者休息与工作的关系。
（3）日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时，此计算方式为加班工资核算提供了标准。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否合规，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。