主动离职能否领失业金

主动离职一般无法领取失业金，领取失业金需同时符合失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。主动离职是因本人意愿中断就业，不符合领取标准。

但如果用人单位存在过错，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，可被认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就能领取失业金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者主动离职前，先确认用人单位是否存在过错情形，以判断是否符合领取条件。
2.若符合领取条件，及时进行失业登记，并按要求准备好相关材料申请失业金。
3.持续关注自身就业情况，积极求职，以尽快实现再就业。

法律分析：
（1）一般情况下，主动离职不符合领取失业金条件，因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，主动离职属于因本人意愿中断就业。
（2）领取失业保险金有严格条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求，必须同时满足这些条件。
（3）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者以此解除合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时能领取失业金。

提醒：劳动者需准确判断离职原因是否符合非本人意愿中断就业，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若想在离职时领取失业金，要确认失业前所在用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。可通过社保经办机构、线上社保查询平台等渠道核实缴费情况。
（二）若为主动离职，需看用人单位是否存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若存在此类情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以证明是非因本人意愿中断就业。
（三）在离职后，及时前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.主动离职一般领不了失业金。领取失业金要同时符合这些条件：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；做了失业登记且有求职需求。
2.主动离职属本人意愿中断就业，不符合领取要求。但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者因此解除合同，算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

结论：
主动离职一般不能领取失业金，但用人单位存在过错时劳动者据此离职，满足条件可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其余条件时就能领取失业金。如果对失业金领取问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。