主动离职但申领了失业保险金怎么办

一、主动离职但申领了失业保险金怎么办

自愿离职者不可申领失业救济金。

根据相关法规，只有在满足以下几个条件后，方能享有失业社保待遇：

1、按照相关法律法规，参与失业保险制度，并且所在企业以及员工皆已依法缴纳相应份额满一整年度；

2、劳动者因为各种非自愿性的原因造成失业状态；

3、已经成功完成了失业登记手续并有意愿寻找新的工作机会。

针对领取失业保险金的具体步骤如下：

1、前往当地社会保险管理部门提出申请；

2、社保局经过初步审查和复审；

3、若条件符合，便会发放给申请人一份《失业保险金领取证书》；

4、失业保险金将通过银行每月为失业人员直接打入其社会保障卡内。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

二、主动离职的员工是否可以拿到补偿

用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“主动离职但申领了失业保险金怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。