竞业协议起诉期限是多久

法律分析：
（1）竞业协议纠纷作为劳动争议需遵循仲裁前置程序，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这是保障自身权益启动法律程序的重要时间限制。
（2）若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉，通过司法途径进一步解决纠纷。
（3）当竞业协议纠纷涉及违约责任时，适用民事诉讼时效规定，诉讼时效期间为三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。
（4）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止；权利人向义务人提出履行请求等情况会导致诉讼时效中断。

提醒：
处理竞业协议纠纷要留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）遇到竞业协议纠纷，若是属于劳动争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁前置是必经程序，不能直接去法院起诉。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若纠纷涉及违约责任，要留意民事诉讼时效为三年，从知道权利受损和义务人时起算。
（四）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，时效会中止；若向义务人提出履行请求等，时效会中断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.竞业协议纠纷属劳动争议，要先走仲裁程序。当事人要在知道或该知道权利被侵害的一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.若纠纷涉及违约责任，适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。
3.诉讼时效最后六个月，因法定障碍无法行使请求权，时效中止；权利人向义务人提履行请求等情况，时效中断。

结论：
竞业协议纠纷属于劳动争议需仲裁前置，应在一年内申请仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉；涉及违约责任适用三年诉讼时效，时效可能中止、中断。
法律解析：
竞业协议纠纷作为劳动争议，遵循仲裁前置程序，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这能及时保障当事人合法权益，也确保纠纷解决的及时性。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。当纠纷涉及违约责任时，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，时效会中止；权利人向义务人提出履行请求等情况会导致时效中断。这些规定旨在平衡各方利益，保障权利人合理的维权时间。如果您在竞业协议方面遇到纠纷或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

竞业协议纠纷属于劳动争议，需仲裁前置，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若涉及违约责任，则适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。

应对措施与建议如下：
1.劳动者和用人单位都应明确纠纷处理流程，及时行使权利。在纠纷发生一年内，若认为自身权利被侵害，应尽快申请仲裁。
2.对于涉及违约责任的情况，权利人要留意三年诉讼时效。在时效内积极主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。
3.关注诉讼时效中止和中断的法定情形。当出现法定障碍可能导致时效中止时，要及时保留相关证据；通过向义务人提出履行请求等方式使时效中断，重新计算时效。