没签合同能否要求双倍加班费

法律分析：
（1）没签合同和要求双倍加班费是相互独立的。劳动者主张双倍加班费，关键在于有证据证明加班事实，且用人单位未依法支付。无论是否签订合同，只要能证实加班，就能依据法律规定获得相应加班费。如用人单位安排延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
（2）在未签合同问题上，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，以保障自身加班费权益。未签合同主张双倍工资有时间限制，需留意法律时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于要求双倍加班费
劳动者要收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若能证明加班事实且单位未依法支付，可按不同加班情况索要对应报酬，延长工作时间按不低于工资150%算，休息日加班又不补休按不低于200%算，法定休假日加班按不低于300%算。

（二）对于未签合同
自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可保留工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的材料维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同和索要双倍加班费是两码事。要拿到双倍加班费，得有加班证据，且单位没依规支付。有证据的话，就算没合同，也能依法索要。单位让员工延长工作，要付至少1.5倍工资；休息日加班又不补休，付至少2倍；法定假日加班，付至少3倍。
2.要是单位自用工超1个月不满1年没和员工签书面合同，员工能要求单位付双倍工资。

结论：
没签合同和要求双倍加班费相互独立，有加班事实且单位未依法支付加班费，即便没签合同也能要求支付加班费；自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，要求双倍加班费的关键在于劳动者能证明加班事实且用人单位未依法支付。只要满足这两个条件，不管是否签订合同，劳动者都有权要求支付加班费，并且不同加班时间对应不同的工资报酬标准，延长工作时间是不低于工资150%，休息日加班不补休是不低于200%，法定休假日加班是不低于300%。而关于未签合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。如果在工作中遇到类似没签合同或者加班费支付等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没签合同和要求双倍加班费确实是不同问题。劳动者要求双倍加班费，关键在于有证据证明加班事实且用人单位未依法支付。只要能证明加班，即便没签合同，也可依法要求支付加班费。用人单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

对于未签合同，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
1.劳动者要注重收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便主张加班费。
2.若未签合同，及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，沟通无果可通过法律途径维权。
3.增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。