男员工满60是不是可以开除

男员工年满60，是否享受基本养老保险待遇决定单位终止劳动关系的性质和合法性。若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位终止劳动关系并非开除。这是依据法律规定，劳动者享受基本养老保险待遇时，劳动合同自行终止。

若男员工满60却未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解除劳动关系。只有在符合法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度时，才可解除。否则属于违法解除，单位需支付赔偿金。

建议单位在处理这类情况时，先核实员工是否享受基本养老保险待遇。若未享受，解除劳动关系要严格依据法定情形操作，避免违法解除带来赔偿风险。员工也应了解自身权益，若遇单位违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）男员工年满60且已开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，此时单位终止劳动关系并非开除性质，这是符合法律规定的正常劳动关系结束情形。
（2）当男员工满60却未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解除与该员工的劳动关系。若要解除，必须存在法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等。若单位在不符合法定情形下解除劳动关系，就构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

提醒：
单位解除劳动关系需严格依法进行，员工遇到单位不合理解除情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）对于已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的男员工，单位正常终止劳动合同是合法的，无需承担额外责任，此时应按照相关规定办理退休手续。
（二）若男员工满60但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解除劳动关系。若要解除需有法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。当单位无合法理由解除时，员工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.男员工年满60且已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位终止劳动关系不算开除。

2.男员工满60但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解除劳动关系。若要解除，需符合法定情形，如员工严重违规等。否则，属违法解除，要支付赔偿金。

结论：
男员工年满60，已享受基本养老保险待遇，单位终止劳动关系不属于开除；未享受的，单位不能随意解除，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以当男员工年满60且已开始享受基本养老保险待遇，单位终止劳动关系是符合法律规定的，并非开除性质。然而，若男员工满60但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解除劳动关系，只有在符合法定情形，例如员工严重违反用人单位规章制度等情况下才可解除。若单位在不符合法定情形时解除劳动关系，就构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

如果在劳动关系方面遇到类似困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。