劳动局催促仍不发工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位经劳动局催促仍不发工资时，劳动者可通过仲裁维权。在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将裁决单位支付工资，还有可能支持经济补偿诉求。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（3）依据法律，用人单位未依规支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金，这增加了劳动者维权的补偿。
（4）劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资数额的关键，能助力维权。

提醒：
劳动者维权要注意时效规定，及时申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询获取更精准分析。

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（三）依据法律规定，因单位未按规定支付工资，可要求加付赔偿金。

（四）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到用人单位经劳动局催促仍不发工资的情况，可这样维权：
首先，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付工资与可能的经济补偿。
其次，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
另外，按法律规定，劳动者可要求单位加付赔偿金。
同时，要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。

结论：
用人单位经劳动局催促仍不发工资，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能要求加付赔偿金，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律，当用人单位经劳动局催促后仍不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且，用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金。在此过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为劳动者维权提供有力支持。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或是对具体的法律程序不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

劳动者遇到用人单位经劳动局催促仍不发工资的情况，应积极维权。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，请求裁决单位支付工资与可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，依法律规定，用人单位未按规定支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。

为保障维权顺利，劳动者需做好以下两点：
1.及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
2.严格遵循法律规定的时间节点，如申请仲裁的时效、向法院起诉的时间等，以免错过维权时机。