没按照合同发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇用人单位未按合同发工资时，与单位友好协商是较为温和的解决方式，能促使单位说明拖欠理由并按约支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同并要求经济补偿，符合法律规定，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按合同发工资，先尝试与单位友好沟通，要求支付工资并解释拖欠原因，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若用人单位未按合同发工资，劳动者先与单位协商，要求支付工资并解释拖欠缘由。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对结果不服，可向法院起诉。
4.还可解除合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位未按合同约定发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商解决问题；协商失败后，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动者也能通过申请劳动仲裁来解决纠纷，需准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，劳动者因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿。如果在处理此类工资纠纷时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

1.用人单位未按合同发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。同时，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时，保留好沟通记录，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁时，确保提交的申请书和证据完整准确。
-若起诉，要注意在规定时间内进行。
-计算经济补偿时，准确确定工作年限和月工资标准。