企业未签订劳动合同的补偿是什么

1.企业用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，要每月付双倍工资给劳动者。
2.企业用工满1年不签书面合同，视为与劳动者订立无固定期限合同，且从用工满1个月次日至满1年前一日，每月付两倍工资。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资，满一年未订视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日也应支付双倍工资。劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，但要准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在这方面你有任何疑问，或是需要专业的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

企业不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若超过一个月不满一年未订合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

为避免此类问题，企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要提前准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。

1.企业要增强法律意识，及时签订书面合同，规避法律风险。
2.劳动者要提高自身维权意识，遇到问题及时收集证据维权。

法律分析：
（1）企业在自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是法律对企业不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若企业自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工满一个月次日到满一年前一日，企业要每月支付两倍工资。
（3）劳动者为维护自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在这个过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据能支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签订应尽早收集证据维权；企业应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签订的情况，若已出现此情况，尽快补订合同，减少二倍工资支付时长。
（二）若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者若遇到企业不签订书面劳动合同的情况，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。