入职日期和合同日期不一致怎么办

1.入职日期与合同日期不一致较为常见，二者所确定的权利义务起始点不同。入职日期是劳动者实际提供劳动、建立劳动关系的时间，合同日期则是双方签订书面劳动合同的时间。
2.当入职日期早于合同日期，用人单位需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。当入职日期晚于合同日期，劳动关系自实际用工之日起建立，对于合同中早于入职日期部分未履行的权利义务，双方可协商变更或按约定处理。
3.劳动者遇到入职日期与合同日期不一致的情况，可先与单位友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）入职日期和合同日期是两个不同概念，入职日期是劳动者实际工作、建立劳动关系的时间，合同日期是签订书面劳动合同的时间。

（2）当入职日期早于合同日期时，按照法律规定，用人单位需在劳动者入职一个月内签订书面合同。若未按时签订，超过一个月不满一年期间，要向劳动者支付双倍工资。

（3）当入职日期晚于合同日期，劳动关系从实际用工时开始。对于合同中早于入职日期且未履行的权利义务，双方可协商变更或按约定执行。

（4）劳动者遇到入职日期和合同日期不一致的情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意用人单位签订合同的时间，避免自身权益受损。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）入职日期早于合同日期时，用人单位要在一个月内签订书面劳动合同，否则从超过一个月起至不满一年，每月支付劳动者二倍工资。劳动者可提醒单位及时签约，若未解决，保留工作证据，为后续维权做准备。
（二）入职日期晚于合同日期，劳动关系从实际用工开始算。对于合同里早于入职日期未履行的权利义务，双方可协商变更，按新协商内容执行。
（三）劳动者遇到问题先和单位友好沟通，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职日期和合同日期常不一致，入职日期是劳动者实际工作、建立劳动关系的日子，合同日期是签书面合同的时间，二者确定的权利义务起始点不同。
2.入职早于合同，单位要在用工一个月内签合同，超一个月不满一年未签，需付双倍工资。
3.入职晚于合同，劳动关系从实际用工起算，合同早于入职的部分，双方可协商变更或按约定处理。
4.劳动者遇到问题先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
入职日期与合同日期不一致时权利义务起始点不同，入职早于合同，单位需及时签合同，否则要支付双倍工资；入职晚于合同，劳动关系自实际用工起建立，未履行部分可协商。协商不成，劳动者可维权。
法律解析：
入职日期是劳动者实际提供劳动、建立劳动关系的日子，合同日期是签订书面劳动合同的时间。当入职日期早于合同日期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未订，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职日期晚于合同日期，劳动关系自实际用工之日起建立，合同中早于入职日期未履行的权利义务，双方能协商变更或按约定处理。劳动者碰到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在入职和合同日期问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。