劳动法对通勤职工待遇有啥规定

法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定通勤职工待遇，但用人单位若提供通勤车等通勤福利，就需按约定履行，不然可能构成违约，这体现了合同履行中的诚实信用原则。
（2）工伤认定上，满足合理时间、合理路线的上下班途中条件，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，这保障了劳动者在通勤途中的权益。
（3）通勤距离过远、时间过长影响劳动者休息权时，劳动者可与单位协商，如要求调整工作时间；用人单位也可给予适当交通补贴等人文关怀措施，平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到通勤相关问题，要及时与单位沟通协商；不同情况的法律适用有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位提供通勤福利，要严格按约定履行，不然可能违约，所以单位应遵守约定保障通勤福利。
（二）劳动者在合理时间和合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，可申请工伤认定，要及时收集证据并按流程进行。
（三）通勤时间过长影响劳动者休息权时，劳动者可主动与单位协商，如要求调整工作时间；用人单位应给予人文关怀，考虑提供适当交通补贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.劳动法未明确规定通勤职工待遇。若单位提供通勤车等福利，需按约定执行，不然可能违约。
2.工伤认定上，在合理上下班时间和路线，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤。
3.通勤距离远、时间长会影响劳动者休息权。劳动者可与单位协商调整工作时间，单位也可给予交通补贴等人文关怀。

结论：劳动法虽未直接规定通勤职工待遇，但用人单位提供通勤福利应按约定履行，上下班途中符合条件可认定工伤，通勤时间过长影响休息权时劳动者可与单位协商。
法律解析：根据相关法律原理和实务，用人单位若为职工提供通勤车等通勤福利，就需按约定履行，不然会构成违约。在工伤认定上，职工在合理时间和合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。同时，若通勤距离过远使通勤时间过长，影响劳动者休息权，劳动者可与单位协商，如要求调整工作时间，用人单位也可给予适当交通补贴等。如果大家在通勤职工待遇方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动法虽未直接规定通勤职工待遇，但用人单位提供通勤福利就应按约定履行，否则构成违约。在工伤认定中，合理时间和路线的上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤。通勤时间过长影响劳动者休息权时，劳动者和用人单位都有相应解决办法。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应严格履行提供通勤福利的约定，避免违约情况发生。
-劳动者在上下班途中注意安全，符合工伤认定条件时及时申请认定。
-若通勤影响休息权，劳动者主动与单位协商，如提出调整工作时间的要求。
-用人单位从人文关怀角度，可给予劳动者适当交通补贴。