在职生病合同到期能解除吗

在职生病合同到期能否解除，分三种情况：
一是劳动者在规定医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除，要延续至医疗期满。
二是医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。
三是劳动者患职业病或因工部分或全部丧失劳动能力，单位不能随意因合同到期解除，需按工伤保险规定处理。

结论：
在职生病合同到期能否解除要分情况。规定医疗期内不能因合同到期解除；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿；患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，不能随意因合同到期解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内受法律保护，用人单位不能以合同到期为由解除合同，需延续至医疗期满。这是为保障劳动者在生病期间的权益。若医疗期满，劳动者无法胜任工作，单位在提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者双方利益。而对于患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按工伤保险规定处理，体现对这类劳动者的特殊保护。如果遇到在职生病合同到期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确解决方案。

在职生病合同到期是否能解除，主要看劳动者具体情况。在规定医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除，需延续至医疗期满。这是为保障劳动者在患病期间权益，使其能安心治疗。

若医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。这种情况下解除合同兼顾了单位用人需求和劳动者权益保障。

若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意因合同到期解除，需按工伤保险规定处理，以保障劳动者后续生活。

建议用人单位严格按法律规定处理，保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者处于规定医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位不能以合同期满为由解除合同，需延续至医疗期满。这是为保障患病劳动者在治疗期间的权益，使其能安心治疗。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。这既考虑了单位用人需求，也保障了劳动者权益。
（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意因合同到期解除，需按工伤保险规定处理，体现了对工伤劳动者的特殊保护。

提醒：
劳动者要清楚自身医疗期及权益，用人单位解除合同时要严格按法律规定操作。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在规定医疗期内，合同到期用人单位不能以合同期满为由解除合同，要延续至医疗期满。此时劳动者应安心养病，保留好就医相关凭证。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应支付经济补偿。劳动者可要求单位按规定支付经济补偿。
（三）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意因合同到期解除，按工伤保险规定处理。劳动者可申请工伤认定等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。